アンケート調査 「雇用・人材活用および事業継承の実態調査」
50歳代の経営者で７割以上が後継者未定
廃業により 県内で最大５万人の雇用が喪失する懸念あり
静岡経済研究所（理事長 一杉逸朗）では、静岡銀行と当所が共同で実施した「雇用・人材活用および事業承継の実態調査」の結果をもとに、静岡県内企業の事業承継の状況・方針などについてリポートをまとめましたので、ご案内します。
（１）後継者の選定状況
「後継者が決まっている」企業は４割
○「すでに後継者は決まっている」とする企業は40.0％であり、「後継者は決まっていないが、候補者はいる」（26.9％）と合わせると、約７割の企業では事業承継に関して見通しが立っている状況にある。残りの約３割の企業では”候補者がいない”状況であるが、そのうち３分の２（全体の２割）は、「後継者は決まっておらず、候補者もいないが、誰かに引き継げると思う」（21.6％）と楽観的な見通しをもっている。
○これを経営者の年齢別でみると、30・40 代では、「すでに後継者は決まっている」企業の割合は２割に満たず、50 代になっても４分の１にとどまる。つまり50 代でも７割以上で後継者が決まっていない状況だが、「候補者はいる」が３割、後継者未決定・候補者不在だが「誰かに引き継げると思う」が２割強などとなっており、事業の継続性を不安視している企業は少ない。
（２）廃業・清算の可能性がある企業の状況
廃業・清算の可能性がある企業は１割弱
廃業・清算により懸念される県内の雇用喪失数は最大５万人
○「自分の代で廃業・清算することになると考えている」企業や、後継者が決まっておらず、「候補者がなく、場合によっては、廃業・清算も検討しなければならないと思う」と回答した企業を含めた、廃業・清算の可能性がある企業は 228 社で全体の 7.3％だった。従業員が９人以下の小規模企業では14.5％と、全体平均の約２倍となり、規模が小さいほど廃業・清算の可能性がある企業の割合が高いことがわかる。
○企業が図らずしも廃業・清算の事態となった場合に、懸念される地域経済への影響でもっとも大きなものは雇用の喪失だろう。廃業・清算の可能性がある企業の従業員数の割合を、企業の従業員規模別・業種別でみると、従業員９人以下の製造業で 17.0% と高いなど、大きな違いがみられる。この割合を、廃業・清算による雇用喪失懸念率として、静岡県の従業員規模別・業種別の雇用者数と掛け合わせて、仮に廃業・清算の懸念がある企業が事業活動を休止してしまった場合に失われる雇用数を試算してみると、全体の雇用数の3.6%、最大で約５万人の雇用が喪失することがわかった。業種では、建設業が 8.1% と影響が大きく、従業員規模では、9 人以下のサービス業で１万３千人喪失するなど、小規模企業での喪失が３万２千人と大きい。
なお、詳細な調査内容をまとめたリポートを、ＳＥＲＩMonthly12 月号（ 11 月末発行 ）に特集として掲載します。